德國魯爾董事長文總曾經說過這樣一句話：“什么是不簡單，把大家公認為簡單的事情千百遍都做對，就是不簡單；什么是不容易，把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。”這句話簡單當中蘊含著不簡單，容易當中蘊含著不容易。只有把每件小事情做好，才能擁有成就大事的恒心與毅力，穩扎穩打贏得更多可能，創造更多財富。

    一個企業想要與時俱進長期立于不敗之地，不僅企業本身需要不斷成長，而且包括每一個員工的心理成長跟進步也是密不可分的。企業文化建設離不開企業管理，它就像是一種無形的約束力，能夠增強企業內聚力，加強職工自我控制力、提升工作激情、從而提高工作效率。

    德國魯爾在員工日常學習培訓中，不僅傳承了企業精神，而且不斷豐富自身知識，填補自身不足，時刻保持學習狀態，提升入腦于心的學習能力。德國魯爾地暖始終于“無所不能、無堅不摧、劍鋒所指、所向披靡”的價值觀為企業精神，始終保持最佳精神狀態，隨時能夠對一切事情“迅速反應，馬上行動”。

    德國魯爾董事長文總也會對積極向上的員工進行了表揚與鼓勵，德國魯爾嚴格推行了公司制度和行為準則，更好的增強員工向心力，讓每個員工都能時刻保持最佳狀態，更好的提升工作效率，提升企業在市場中的競爭力。通過不斷實踐、不斷規范、不斷補充、不斷修正、不斷自我完善，最終提煉出符合自身發展的核心文化理念。

    主動工作不僅需要任勞任怨，還需要出色的完成自己的工作積極的思考，提出創造性的方法。德國魯爾&德國漢克斯的每一位員工都將以“主人翁”精神，任勞任怨用心工作，處理好一天的“二十四小時”，從工作中實現自己的人生價值。

    只有通過不斷傳承企業精神，才能讓員工和企業取得共同成長和進步，德國魯爾注重對企業正能量宣傳，注重提升個體感受以及對員工集體意識的培養，在一個積極、友愛的大環境里為員工創造出更多可能。在德國魯爾&德國漢克斯大集體中，越來越多員工開始向好的方面做出改變，為建設企業風氣提供了更多正能量。